Tất cả người tuyển nhân sự phải xem xét không ít hồ sơ để chọn ra ứng viên xin việc tốt nhất cho vị trí đăng tuyển. Và để trông rất nổi bật giữa đám đông này, CV của bạn phải là độc tôn và hấp dẫn về nội dung và cách trình diễn. Mặc dù thế, vì cố gắng trở nên độc đáo mà nhiều ứng viên xin việc thường rơi vào sự cám dỗ sử dụng một vài thuật ngữ quá nhàm chán và vô nghĩa trong thâm tâm trí của nhà tuyển nhân sự. Sau đây là một số từ ngữ thịnh hành mà bạn minh chứng và khẳng định cần phải vô hiệu khỏi hồ sơ nếu muốn tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng, hãy cùng tham khảo nhé!



“Cực kỳ sáng tạo”

Thay vì chỉ “ném” từ ngữ sáo rỗng này vào bản CV, hãy phân tích và lý giải những ý nghĩ đó mà bạn đã đặt ra cùng với các lợi ích có được cho nơi làm việc. Ví dụ, nếu chính bạn nghĩ ra các chiến lược mới hoặc tìm kiếm cách thức mới để làm những chiến lược cũ, giúp tăng hiệu suất hoặc giảm ngân sách, bạn nên đề ra một phác thảo ngắn gọn về những điều theo một cách tuyệt vời này.

>>> Chúng ta cũng có thể tạo hồ sơ cực kỳ nhanh chóng tại https://timvieclamnhanh.vn/ ứng tuyển cực kỳ . Có không ít việc làm tiềm năng mà chúng ta có thể nộp đơn cho nhà tuyển nhân sự với những ngành nghề cực kỳ thu hút.






“Chú trọng vào kết quả”

Nếu nói rằng bạn có khả năng hướng đến kết quả thì điều này không tồn tại nghĩa gì cả. Tất cả mọi người đều cố gắng đạt được thành quả đó tốt nhất trong các công việc và nó không khiến cho bạn trở nên đặc biệt quan trọng theo bất kì cách nào. Thay vào đó, chúng ta nên cụ thể hơn về kết quả đã có được một trong những tầm quan trọng không giống nhau, ví dụ điển hình như: triển khai các chiến lược quảng bá giúp tăng doanh thu lên X% hoặc tiết kiệm ngân sách X ngân sách bằng phương pháp triển khai biện pháp Y. Bạn càng rõ ràng càng tốt. Đồng thời, cần bảo vệ rằng các điều bạn nói điều là thực sự bởi người tuyển dụng có khả năng liên hệ với những người quản lý và vận hành trước đó để xác nhận về công việc của bạn. Điều duy nhất xấu đi một câu nói không rõ nghĩa trong bản CV là nhà tuyển nhân sự tiềm năng phát hiện rằng bạn dường như không trung thực.



“Khả năng giao tiếp xã hội và viết tốt”

Các nhà tuyển dụng rất có khả năng cho biết bạn giao tiếp tốt ra làm sao sau một ngắn ngày theo dõi bản CV và thư xin việc của bạn. Thế cho nên, mặc dù có nêu kỹ năng này ra thì cũng sẽ không quan trọng bởi nó sẽ không tác động đến nhận định và đánh giá của người tuyển nhân sự về khả năng tiếp xúc của bạn.

Thực tế, nếu như nhận “tốt” về các kĩ năng này sẽ tình cờ đặt bạn vào một trong những tiêu chuẩn cao hơn hy vọng trong tim trí của nhà tuyển dụng và có khả năng đánh mất cơ hội của bạn. Bởi vậy điều ấy rất có thể đã cho chúng ta thấy rằng bạn đang nói sai lệch hoặc nhận định sai về năng lực chuyên môn của mình. Và nếu như bạn nhầm nhẫn về điều đó thì ai dám chắc rằng bạn không nhầm lẫn ở các vấn đề khác?



“Kĩ năng đàm phán tốt”

Điều đó nghe dường như rất hồ ghi và sẽ không đánh trúng vào tâm lý của nhà tuyển dụng tiềm năng bởi họ cần biết chính xác năng lực thương lượng, đàm phán của bạn tốt thế nào. Bởi vậy, hãy đưa ra một ví dụ rõ ràng và cụ thể về cách bạn “biến” trường hợp xung đột trở thành một cuộc giao tiếp hòa nhã hơn.



“Có lòng đam mê”

Nếu bản thân bạn sự thật khát khao một điều rõ ràng thì nhà tuyển dụng rất có thể nhìn rõ ràng mà không cần bạn cần phải thể hiện lên. Mặt khác, sẽ không một ai nói rằng chính bản thân mình không khát khao ngành việc làm đang trúng tuyển cả.

Thay việc chỉ nói rằng bản thân bạn đam mê, hãy sử dụng có kinh nghiệm của chính bản thân để thể hiện mức độ cam kết của bạn đối với một nghành nghề dịch vụ rõ ràng và cụ thể. Chúng ta có thể viết về việc tôi đã trải qua không ít tầm quan trọng khác nhau trong ngành nghề này như đã thực tập, kinh nghiệm thao tác làm việc trước đó thậm chí còn các khóa huấn luyện đã tham gia... Để chứng tỏ niềm khát khao. Còn nếu không, bạn cũng có thể sử dụng thư tìm việc để thể hiện sự nhiệt tình bằng phương pháp cho người tuyển dụng thấy chính bản thân bạn đã phân tích doanh nghiệp và ngành thế nào trước khi nộp đơn xin việc trúng tuyển.